2

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса
Российской Федерации, в целях упорядочения работы
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 49 «Белочка» города Калуги и укрепления трудовой
дисциплиныутверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении № 49 «Белочка» города Калуги (далее – МБДОУ № 49) и регламентируют
порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и
взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МБДОУ № 49.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 189 Трудового кодекса
Российской Федерации) и Уставом МБДОУ № 49 в целях укрепления трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени,
обеспечения высокого качества и производительности труда работников МБДОУ № 49.
1.3. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
МБДОУ № 49.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждается Работодателем с учетом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
♦ "Работодатель" – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 49
«Белочка» города Калуги;
♦ "Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового
кодекса Российской федерации;
♦ "Дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя.
1.6. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников МБДОУ № 49.
1.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
3

2. Порядок приема, перевода, отстранения и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Прием на работу в МБДОУ № 49 производится на основании заключенного трудового
договора.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 Трудового кодекса
Российской Федерации) путем составления и подписания сторонами единого правового
документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБДОУ № 49, другой - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, Коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника.
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю следующие документы:
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и
(или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета (АДИ-РЕГ), в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
(Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в
том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих
4

о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе
получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к
которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу,
вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую
помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
• иные документы - согласно требованиям действующего законодательства Российской
Федерации.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.1.5. Порядок заполнения трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности
регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку и
(или) сведения о трудовой деятельности вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем, за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется.
2.1.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя.
2.1.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя,
уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к
работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.1.8. Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.1.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных статьей 59
Трудового кодекса Российской федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя.

5

2.1.11.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя
или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом
допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.1.12.
Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.1.13.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
статьей 59 Трудового кодекса Российской федерации, иными федеральными законами.
2.1.14. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие
основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на
неопределенный срок.
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.16. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят
на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без
оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.1.17. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

6

2.1.18. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.19. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.1.20. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.21. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.22. Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в государственных и
муниципальных образовательных организациях (ч. 9 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ «О
контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием», ч. 4.1. ст. 46
Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.2. Перевод работника на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается
в письменной форме.
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.2.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом

7

трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.2.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3. Порядок отстранения от работы (статья 76 Трудового кодекса Российской
Федерации)
2.3.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
▪ появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
▪ не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
▪ не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
▪ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
▪ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
▪ в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
▪ наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию в случаях, предусмотренных
абзацем 3 и абзацем 4 части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
2.3.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
8

недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.4. Порядок прекращения трудового договора:
2.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации),
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса
Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового
кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
(статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса
Российской Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской
Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
9

С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
2.4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
2.4.5. В день увольнения организация обязана выдать Работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса
Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы или последний
день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно статье 127
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.6. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель
обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения Работника.
3. Основные права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
10


требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать производственный совет;

реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;

осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным
договором (при его наличии), трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

11

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии)
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
Работодателя или лица его замещающего;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
12

- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо его заместителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии,
порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации
по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к
работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
▪ не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и другое
оборудование Работодателя;
▪ не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные
разговоры, не читать литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не
пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
▪ не курить в помещениях и на территории МБДОУ № 49;
▪ не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
▪ не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
▪ не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
13

▪ исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
4.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
4.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪

▪ изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
▪ нарушать установленный в МБДОУ № 49 режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
▪ оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных, музыкальных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
▪ отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
▪ разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного процесса
МБДОУ № 49;
▪ применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
▪ оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в МБДОУ № 49, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
▪ использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
злоупотреблять использование личного телефона во время работы с детьми
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
14

5. Режим работы и время отдыха
5.1. Учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели с 7.00 до 19.00, (выходные суббота, воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня
квалификационными характеристиками:

определяется

в

соответствии

с

тарифно-

• для старших воспитателей и воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю;
• для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
• для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
• административно - хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
- 40 часов неделю.
5.3. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, утвержденного Работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом. График работы должен быть объявлен каждому работнику под
роспись или вывешен на видном месте.
5.4. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым
устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом Работодателя.
5.5. Для сторожей МБДОУ № 49 устанавливается режим рабочего времени по специально
составленному графику и утвержденному Работодателем.
5.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
Работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7. Перерыв для отдыха и питания – по гибкому графику, устанавливаемому и
утвержденному руководителем в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 30 минут,
продолжительностью 30 минут или 60 минут, не включаемый в рабочее время.
Педагогические работники принимают пищу в групповом помещении в период приема пищи
детьми (ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.8. Работодатель строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми работниками.
5.9. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.10. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими
праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
15

1 мая - Праздник Весны и Труда
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.11. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных
дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
5.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 113 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.13. Работникам МБДОУ № 49 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня, педагогам-специалистам и воспитателям
логопедической и комбинированных групп – 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым руководителем МБДОУ № 49 с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ № 49. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2
ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
▪ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
▪ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
▪ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
▪ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в МБДОУ № 49 г. Калуги.
5.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации).

16

5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 Трудового
кодекса Российской Федерации):
▪ временной нетрудоспособности работника;
▪ исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
▪ в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
5.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ.
5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МБДОУ
№ 49 по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации) в следующих случаях:
▪ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
▪ работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней;
▪ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
▪ отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней;
▪ работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –
до 5 календарных дней;
▪ родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с несением военной службы - до 14 календарных дней;
▪ работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
▪ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
▪ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;
▪ в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
5.19. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15
календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, условия и
порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном
рабочем дне.
6 . Оплата труда
6.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.в
соответствии со штатным расписанием.
Ставки заработной платы работникам МБДОУ № 49 устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
17

6.2. Оплата труда работников МБДОУ № 49 осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.3.
В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 2-го и 17-го числа
каждого месяца путем перечисления на банковскую карту в соответствии с установленной
системой оплаты труда в МБДОУ № 49.
6.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
6.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
6.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
6.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.9.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
6.10. В МБДОУ № 49 устанавливаются доплаты компенсационного характера, надбавки,
премии стимулирующие характера в соответствии с «Положением о порядке установления
доплат компенсационного характера, надбавок и премий стимулирующего характера и
оказания материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 49 «Белочка» города Калуги».
6.11. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
6.12. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством

18

7. Поощрения за труд
7.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации):
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
7.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных «Положением о порядке
установления доплат компенсационного характера, надбавок и премий стимулирующего
характера и оказания материальной помощи работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 49 «Белочка» города Калуги».
7.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения
всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов
поощрений.
7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
7.5. Работники дошкольного образовательного учреждения могут
награждению государственными наградами Российской Федерации.

представляться

к

8. Дисциплина труда
8.1. Работники организации несут ответственность за совершение дисциплинарных
проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса Российской
Федерации).
8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены
следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.192 Трудового кодекса
Российской Федерации). Применение дисциплинарных взысканий в МБДОУ № 49, не
предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка не допускается.
8.4. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
8.5. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
19

8.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
смотри https://ohrana-tryda.com/node/2142
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или объекта,
где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; правила разработаны по
http://ohrana-tryda.com/node/2159
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами коллегиального
органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
20

8.9. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
8.11. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.12. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.14. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.15. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.16. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения.
9. Материальная ответственность
9.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
разделом 8 настоящих Правил.
9.2. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается
законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах организации,
может устанавливаться полная материальная ответственность за не обеспечение сохранности
товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае
21

организация заключает с работником письменный договор о полной материальной
ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными
ценностями.
9.3. Одна из сторон трудового договора причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами РФ.
9.4. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться
материальная ответственность сторон.
9.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводятся в действие) приказом Работодателя МБДОУ № 49.
10.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБДОУ № 49. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись.
10.3. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
10.4. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
10.5. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, всех работников МБДОУ № 49 знакомят под роспись с
указанием даты ознакомления.
10.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
иных нормативных правовых актов РФ.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДОВЕДЕНЫ ДО СВЕДЕНИЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ № 49 «БЕЛОЧКА» ГОРОДА КАЛУГИ
ПОД РОСПИСЬ!

22

23